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每次和PM上演甄嬛傳的時候，每次加班後擠地鐵到家沒飯吃的時候，每天為了修豬隊友的Bug想抓狂的時候，我就會想，哥要辭職！哥作為一個有技術有能力的好青年，再也不能這樣活！太多次想辭職，去做自由職業者，但都是只是想想。最近真的開始做一些功課，成果分享給和我有一樣衝動的苦逼同行們！看完應該會有一批人蠢蠢欲動了吧，哈哈哈！不看不知道，原來18-25歲的人中有80%多的人想成為自由職業者，嚇死寶寶了。再說一說大家最關心的五險一金保障： 走正常渠道都只能上三險（養老、醫療、失業），找代理公司可以上五險一金。如果你是本地戶口，到當地的職業介紹服務中心和人才服務中心就可以繳納。外地戶口如果想在異地上，比如外地在北京做自由職業者，只能找家社保代理公司，通常一年交上幾百塊服務費，它都能幫著上五險一金。其實除了五險一金的問題，還有一些可能阻擋你辭職的原因： 自由職業者認為其職業的弊端 收入不穩定; 社交範圍狹窄 心理負擔大 工作時間波動不規律 社會福利體係不完善 較難向競爭對手學習 社會認同度不高 效率低 生活和工作劃分不清 其他 好了，是時候拿出正能量了，看看下面的做自由職業者的好處，是否可以打敗上面的這些顧慮吧。 自由職業者認為其職業的好處;…

什麼樣的工作能夠既確保獲得自己滿意的收入來源，同時又有一定的可自由支配的閒暇時間呢？今年登上了職業幸福感“頂峰”的就是：自由職業者。 金錢與幸福程度之間有關聯嗎？有關專家及機構在進行的“2015中國幸福小康指數”調查中，超過半數的受訪者(52.5%)認為“沒有必然關係”，不過也有三成受訪者(35.1%)覺得“錢越多、越幸福”，只有12.4%的受訪者覺得“錢越少、越幸福”。 雖然大部分受訪者對於“錢多”表現得還算“超脫”，但在收入面前卻顯得有些“計較”。在“影響國人幸福感的十大因素”榜單上， 收入排在首位。 收入和閒暇時間是幸福感的保證 在“影響職業幸福感的十大因素”排行榜上，收入排在第一位，其次是個人能力的體現，再次是個人發展空間，職場人際關係和個人興趣的實現分列第四、五位，排在第六至十位的依次是：福利、工作為自己帶來的社會聲望、領導對自己的看法、職位高低、單位實力。 與收入“高高在上”的地位相應的是，大部分受訪者認為，最能提升自己幸福感的待遇、福利是年終獎。此外，帶薪年假、旅遊度假、 健康體檢、績效加薪等待遇、福利，也都能夠對職場人的幸福感提升起到較大作用。 由此可見，可觀的收入和一定的閒暇時間，都是獲得較高的職業幸福感的保證。調查中，多達91.8%的受訪者表示，希望適當減少工作量，從而增加與家人、朋友一起休閒的時間。 什麼樣的工作能夠既確保獲得自己滿意的收入來源，同時又有一定的可自由支配的閒暇時間呢？如果一時間想不出答案的話，不妨先看看“公眾眼中最具幸福感的職業”排行榜。 自由職業者為何能排第一 在今年的榜單上，排在前十位的依次是：自由職業者、教師、政府官員、藝術工作者、普通公務員、導遊、民營企業家、健身教練、演員、創業者。 自由職業者，不正是那種讓錢和時間都“兩全其美”的幸福職業嗎？在收入方面，國內一家大型網站發布的《2014年O2O自由職業者分析報告》顯示，稅前月收入高於5000元的O2O自由職業者占到68%，9%的人超過1萬元，而低於3000元的僅佔14%，在幾個熱門的自由職業中，汽車評估師的平均月薪甚至達到了16623元，按摩師的月平均薪資達到12244元，足療師達到9823元，美甲師達到8014元；在時間方面，自由職業者可以免去日常奔波的勞碌，同時還免去了人際關係的摩擦。 因此，不少有一定專業技能的人，都辭去工作投身到了自由職業者的圈子之中。 2012年以後，公務員跌下榜首…

（全文圖表來源：“互聯網女皇”2015年全球互聯網趨勢報告中文版） 國外有一個專門的術語“千禧一代”(1984-1995年出生)，他們差不多與電腦同時誕生，在互聯網的陪伴下長大，念著“老闆靠邊站”的囂張對白走入職場。他們習慣一心多用，有著靈活的頭腦，並嫻熟地使用高科技產品來延伸自己的力量。更重要的是，他們是真正意義上的“職場外星人”，你決不能要求他們跟公司同呼吸共患 一件事情，要他們對某件事保持長久的興趣和承諾非常難。他們年輕並且很清楚自己的生活重點，他們會公開喊出“我付出，你付錢”的口號，想中午時分才聽著iPod、踏著人字拖鞋來上班，還想在周五之前就成為公司CEO。他們會直接告訴老闆工作時間表一定要提前確定，不能隨意加班，因為不能影響到他自己的生活。不安全和高消費是這一代的特點，但他們並非純物質主義者，調查顯示他們的價值觀中，友情和家庭排在第一位，並不認為一份穩定的工作十分寶貴，也不會努力追求這一點。

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職業社交平台LinkedIn領英基於自身大數據，就中國自由職業者情況進行分析後發布《2015中國自由職業者現狀報告》。報告顯示，目前中國自由職業者主要為工作年限 不長的年輕群體；在地域上，他們更廣泛地分佈於中小城市；在行業上，消費服務業是他們的熱門選擇；更值得注意的是，自由職業者們相較固定職業者，擁有人脈更廣，掌握技能也更多。年輕化特點明顯，半數工作年限未滿5年。領英數據顯示，在中國自由職業者中，年輕人佔絕到大多數——年齡在30歲以下的人數占到總人數的7成。另外，中國自由職業者人數在年齡分佈上呈現出“年齡越大，人數越少”的特點。處於31－40歲的自由職業者在總人數中佔比為24%，而處於41-50歲之間，以及50歲以上的自由職業者數量分別僅佔總人數的13%和2%。此外，中國自由職業者在“自立門戶”之前，大多工作年限不長——超過60%的自由職業者在擁有自由職業前工作經驗不滿5年，其中33%的人此前工作經驗在3年以下。集中分佈於中小城市，消費服務行業是熱門，在地域分佈上，中國自由職業者人數佔比最多的大城市前5位依次為上海、北京、廣州、深圳、成都。然而，分佈在這五座城市的人數佔比僅為總人數的26%。因此，從數據上可以看出，在整體上，自由職業者更多分佈於中小城市。在行業上，領英數據顯示，消費服務行業是自由職業者們最熱衷選擇的領域——該行業中的自由職業者占到總數的17%。中國自由職業者在類型上目前可分為三大類：專業人士、銷售代理／無底薪推銷員、個體戶。其中專業人士主要指包括攝影師、設計師、獨立翻譯在內的擁有專業技能的自由職業者。另外，受互聯網＋浪潮的影響，個體戶們的經營領域也不再局限於傳統的線下實體店，如今，經營線上網店已成為許多自由職業者的選擇。擁有“人脈”更廣 ，掌握技能更多，報告數據顯示，中國自由職業者們擁有更多的技能。他們擁有的核心技能大致可分為語言類、設計類、文案營銷類。語言類技能主要指以翻譯為代表的基於語言能力的技能；設計類技能包括對設計類軟件（如Photoshop）的掌握；文案營銷主要指編輯、社交媒體營銷等方面的技能。值得注意的是，相較於固定職業者，中國自由職業們擁有更廣闊的“人脈”。領英數據顯示，自由職業者們在領英平台上擁有的人脈數量，是全平台用戶平均人脈數量的近2.5倍。在今天的移動社交時代，“人脈”對於個人職業發展，甚至企業業務拓展來說，都在扮演著重要的角色。 程序員在家辦公掙得更多 對於程序員來說，憑藉自身的技能和經驗，外加一些簡單的IM溝通，就可以獨立完成工作，只要需求明確，那麼和其他人面對面溝通的必要性是很有限的。所以，已經有很多程序員辭職成為自由職業者，邊旅遊邊工作。他們時間自由的同時，財務也更加自由：有數據顯示，自由開發者獲得的平均報酬要比那些在辦公室工作的開發者高出40%。這些自由開發者在可靠的IT平台上尋找適合自己的任務，完成在線合同和交付任務等一系列交易環節，過程無需任何線下操作，第三方平台完全保證交易雙方的利益。只要完成需求方的開發任務，就可以得到相應的報酬。 IT開發平台是如何保證程序員安全雲端工作的？拿“雲沃客”網站為例，IT開發流程如下： 拆分發布項目 ; 開發者申請 ; 選中開發者 ; 完成開發提交 ; 通過驗收付款…